1) Se requiere a todo el personal ya sea docente o laboral, la notificación de cualquier ausencia con la mayor antelación posible, a fin de prever y gestionar de manera eficiente su cobertura y/o sustitución

2) En todas las ausencias previstas, el personal que se vaya a ausentar, facilitará la programación de su trabajo, según destino en el Centro, al el Jefe de Estudios (en caso de docente) o a la Secretaría (P.A.S.) para facilitar a la persona que se haga
cargo de dicho puesto, su continuidad con la eficacia posible.

3) Para cuando se pueda producir una ausencia imprevista, el profesorado debe dejar a mano la “Programación de Aula” para que la persona que cubra la ausencia pueda continuar el trabajo con la clase.

4) Este Plan de Sustituciones, será elaborado a principios de curso por el Jefe de Estudios contando con el personal que sale de clase para refuerzos, estableciéndose el siguiente orden para sustituciones:

a. Profesor de refuerzo.

b. Profesorado de apoyo.
c. Profesorado de Alternativa a la Religión (un maestro acogerá a los dos grupos y el otro sustituye en el aula que donde se crea la ausencia)
d. Coordinadores
e. Equipo Directivo.
f. Especialistas PT y AL.
g. Profesores, siempre y cuando no tengan inconveniente.

Las ausencias superiores a un día serán cubiertas hasta la incorporación del maestro sustituto o titular, por el maestro de Apoyo, al objeto de dar estabilidad a la unidad donde se produce la sustitución. Para el caso de que se den varias ausencias se seguirá el orden del punto anterior.

Si la ausencia fuese de tiempo parcial sería el profesorado de refuerzo el que sustituyese en primer lugar.

Las ausencias previstas de un día, las realizará el profesorado de Refuerzo.

Se gestionará según el estudio del cupo de jornadas otorgadas al Centro, la cobertura de todas las bajas superiores a diez días naturales (sin contar los periodos vacacionales), o toda baja que se conozca o prevea de larga duración, desde el primer día.

El Equipo Directivo solicitará la ampliación del cupo de sustituciones concedido por el Servicio de Personal, de la Delegación Provincial, en cuanto se vayan a agotar las jornadas concedidas para ese trimestre.

Cuando la sustitución se refiera al profesorado de Religión Católica la persona encargada de llevarlo a cabo será la que imparte Educación en Valores en el mismo grupo-clase.

Todo el personal docente, estará disponible para la cobertura temporal según lo ya establecido, en cualquier aula o unidad de este Centro, sea del Ciclo o Nivel educativo que sea.

Para garantizar el derecho constitucional de huelga, el profesorado y resto de personal en huelga, el colegio garantizará los servicios mínimos.

El alumnado de grupos cuyo tutor esté de huelga, no avanzará en el currículum de las asignaturas que este profesor imparte.

La Dirección del centro dispondrá en caso de huelga, del personal de Servicios Mínimos que disponga la Normativa, para atender en la medida de lo posible, al alumnado que ese día asista a clase. El centro comunicará a las familias las convocatorias de las mismas con antelación.